應(yīng)屆生如何選擇自己的職業(yè)生涯公司

對(duì)于進(jìn)大小公司這個(gè)話題一直都非常有爭(zhēng)議，找工作的你們一定也有這樣的疑惑，希望今天的內(nèi)容能給到你們幫助。

本文作者曾經(jīng)呆過(guò)1家大公司、1家規(guī)模還算大的公司、2家創(chuàng)業(yè)型小公司，希望這些經(jīng)歷能幫到即將畢業(yè)的你。

今天無(wú)意中在看到《剛畢業(yè)的你，別去小公司》這篇文章。作者的觀點(diǎn)是認(rèn)為畢業(yè)生不要去小公司，核心觀點(diǎn)是：分工不明、小公司更容易到倒閉、發(fā)展堪憂、不容忍犯錯(cuò)錯(cuò)誤。

說(shuō)實(shí)話，如果站在大部分的畢業(yè)生角度來(lái)看，我認(rèn)為是對(duì)的，存在各種問(wèn)題的小公司是大概率事件，但不能以偏概全，一棒子打死了所有小公司。

作為畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)思考個(gè)人能力、行業(yè)和職業(yè)、個(gè)人價(jià)值觀，社會(huì)環(huán)境等。這是一個(gè)非常綜合的思考題，不同的排列組合會(huì)讓自己的職業(yè)生涯走上不同的軌跡，用一生思考也不為過(guò)，包括我自己也沒(méi)有明確的方向，我也無(wú)權(quán)指導(dǎo)他人。

我只想談?wù)劇爱厴I(yè)生選擇公司”前該想的一些問(wèn)題，權(quán)當(dāng)拋磚引玉。

(明確概念：這里的大公司，指的是規(guī)章制度成熟齊全，人數(shù)在500人的公司。這種判定不算科學(xué)，但能讓你讀懂。)

一、明確目標(biāo)，找準(zhǔn)定位

不管你選擇什么公司，先想好自己的目標(biāo)，或者說(shuō)發(fā)展方向。

如果你有宏大的目的，偉岸的理想，比如白手起家打造一個(gè)商業(yè)帝國(guó)，或者創(chuàng)立一家屬于自己的公司，你可以選擇成為一家大公司的管培生，或者一家愿意放權(quán)和容忍錯(cuò)誤的小公司。

為什么?因?yàn)閯?chuàng)業(yè)，需要了解很多環(huán)節(jié)，創(chuàng)業(yè)前要打雜。我曾在呆過(guò)兩個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，其中一家我?guī)凸镜焦ど叹峙^(guò)營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更，跑過(guò)食品流通許可證。這就是所謂的打雜，這個(gè)有沒(méi)有意義呢?

創(chuàng)業(yè)者，無(wú)需樣樣精通，但是每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)他必須要懂。如果呆在大公司做管培生，就有機(jī)會(huì)輪崗，了解不同部門的運(yùn)作。

如果是小公司，必須選擇愿意放權(quán)和容忍錯(cuò)誤的小公司。為什么這么說(shuō)呢。因?yàn)椴皇敲考倚」径甲屇惴稿e(cuò)，一旦犯錯(cuò)，客戶就沒(méi)了，工資也可以不用發(fā)了。所以說(shuō)，小公司未必就像一些人說(shuō)的那樣，能學(xué)到很多。我在兩家創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷就截然不同，一家老板不放權(quán)，還是盯著一畝三分田，另一家的老板甚至經(jīng)常帶我見(jiàn)客戶。

如果前期不考慮創(chuàng)業(yè)，或者根本不想創(chuàng)業(yè)。單練一種技能，做到公司離不開(kāi)你，做到你在公司就是第一名。用市場(chǎng)營(yíng)銷的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)就是定位：你在一家公司的定位。秋葉PPT的秦陽(yáng)就是通過(guò)PPT技能，在畢業(yè)的時(shí)候去了杜子健的公司。如果未來(lái)打算成為專家型人才，這點(diǎn)也很重要。

二、是否要有職業(yè)規(guī)劃

這是一道面試題，也是困惑畢業(yè)生已久的問(wèn)題。要不要做職業(yè)規(guī)劃，怎么做?這些都是很大的命題。從我的經(jīng)歷看，我從行業(yè)A跳到行業(yè)B，再?gòu)男袠I(yè)B轉(zhuǎn)到行業(yè)C，后面還會(huì)不會(huì)變動(dòng)可不好說(shuō)。當(dāng)年我也是在大學(xué)就給自己做了職業(yè)規(guī)劃，信心滿滿。如今回頭一望，當(dāng)年的凌云壯志，如今唏噓不已。

往事不堪回首，所以本人的看法是：職業(yè)規(guī)劃不是一道必做題。大學(xué)應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，但不要迷信所謂的職業(yè)規(guī)劃，更不要想著永遠(yuǎn)跟著這份規(guī)劃走。很多時(shí)候，變化快過(guò)計(jì)劃。誰(shuí)也不敢保證，漫長(zhǎng)職業(yè)之路，你會(huì)變更跑道。至于如何做職業(yè)規(guī)劃，交給專家處理吧。

三、公司前景

畢業(yè)生無(wú)論選擇哪家公司，還有一個(gè)重要問(wèn)題需要理清楚，就是去的公司有沒(méi)有前景。要判斷公司行業(yè)前景還是有難度的。我一般是從以下幾個(gè)維度思考，同時(shí)提供一點(diǎn)搜索咨詢的渠道：

1、所處行業(yè)。

行業(yè)發(fā)展前景相對(duì)好判斷，不懂就上網(wǎng)絡(luò)搜索。一般來(lái)說(shuō)，夕陽(yáng)行業(yè)不要選擇，另外，我建議不要到超前的行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)前景看似非常好，但是由于整個(gè)行業(yè)技術(shù)和市場(chǎng)不成熟，公司就很容易出問(wèn)題，除非你有耐心這里沉淀十年以上，等待行業(yè)爆發(fā)。

2、公司生命周期。

成熟型，還是成長(zhǎng)型，或者衰退型。判斷依據(jù)就是看產(chǎn)品或服務(wù)，消費(fèi)品類的產(chǎn)品和服務(wù)很容易判斷，針對(duì)組織市場(chǎng)，可以了解其上下游的行業(yè)或公司，反向推斷，或者找到相關(guān)從業(yè)人員去咨詢。

3、有沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

這個(gè)很有意思，因?yàn)槲以谖掖舻牡谌夜揪统霈F(xiàn)過(guò)，以前有年終獎(jiǎng)，后來(lái)取消了。一般來(lái)說(shuō)，只有公司發(fā)展良好，才會(huì)有年終獎(jiǎng)。怎么知道呢，直接問(wèn)HR。

4、學(xué)歷和工資。

據(jù)我觀察，學(xué)歷和提供的工資越高，公司前景越好。這一點(diǎn)大家都懂的，發(fā)展良好的公司更舍得花錢招攬人才，更注重員工整體素質(zhì)。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)了解一家公司的所有崗位招聘要求，同時(shí)搜索該公司所處行業(yè)其他公司的一個(gè)學(xué)歷要求和薪資水平，對(duì)比同行。

四、自己最關(guān)注的價(jià)值是什么

每個(gè)人的價(jià)值觀不同，所以不要為了一些無(wú)關(guān)緊要的誘惑，選擇和你價(jià)值觀不一樣的公司。

如果你在意安全，更傾向穩(wěn)定，短時(shí)間內(nèi)又無(wú)法突破舒適圈，那就不要選擇那些狼性文化的公司，從事類似銷售的職業(yè)。如果你追求成就感，喜歡成長(zhǎng)的快感，那某些死氣沉沉，老員工等退休的大型公司就不要去。如果你樂(lè)于助人，希望看到他人的成功或快樂(lè)，那你應(yīng)該選擇一些服務(wù)類行業(yè)的公司。

當(dāng)然，正確識(shí)別自己的價(jià)值觀非常重要。你需要給自己?jiǎn)枎讉€(gè)問(wèn)題：

你為自己的價(jià)值觀感到自豪嗎;

愿意向別人承諾自己的價(jià)值觀嗎;

價(jià)值觀和你的日常行為是否一致。

有興趣的話可以用馬斯洛的層次需求模型來(lái)思考自己的價(jià)值觀到底在哪，或者仔細(xì)觀察社會(huì)現(xiàn)象，你會(huì)給出什么評(píng)價(jià)?

五、跟對(duì)leader

我的經(jīng)歷告訴我：剛畢業(yè)，好領(lǐng)導(dǎo)頂半邊天。我很慶幸第一份工作的領(lǐng)導(dǎo)還算不錯(cuò)，愿意給你溝通，顧及你感受，還會(huì)啟發(fā)你做事。好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)不一，我給出自己的看法：

1、允許犯錯(cuò)。不是讓你肆無(wú)忌憚地犯錯(cuò)，只是出錯(cuò)了，他在他上司面前能主動(dòng)承擔(dān)，私下情緒安慰你、鼓勵(lì)你，還會(huì)教授你方法，而不是只會(huì)罵你;

2、8小時(shí)之外，提供成長(zhǎng)的原料。比如我第一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，除了工作之外，他會(huì)告訴我8小時(shí)之外，如果想提升自己的市場(chǎng)策劃技能，應(yīng)當(dāng)關(guān)注什么網(wǎng)站，有哪些書值得學(xué)習(xí)，甚至拋出問(wèn)題讓我們思考;

3、在意感受。其實(shí)很多畢業(yè)生眼高手低，或者玻璃心。這時(shí)候有個(gè)擅長(zhǎng)溝通的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于你的發(fā)展也是非常有好處的;

4、視野開(kāi)闊。好的領(lǐng)導(dǎo)一般看問(wèn)題有邏輯，接觸面廣，甚至能博古論今。

你會(huì)說(shuō)，我如何通過(guò)面試知道這些?一般來(lái)說(shuō)，看他問(wèn)的問(wèn)題，要不有獨(dú)特的提出角度，要不你覺(jué)得不好回答。還有一點(diǎn)，面試反問(wèn)。比如問(wèn)他對(duì)行業(yè)熱點(diǎn)時(shí)事的看法。最后，憑第一印象。你對(duì)他第一印象都不好，我想你還是不要到這家公司了，如果炯炯有神者，可以跟他干。

以上都是很粗淺的道理，我希望自己的經(jīng)歷能對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有所幫助。

很多時(shí)候，我們談?wù)摰亩际抢硐牖穆殬I(yè)規(guī)劃。

畢業(yè)生每走一步，都會(huì)出現(xiàn)各種狀況，關(guān)鍵要虛心請(qǐng)教，聽(tīng)聽(tīng)別人的建議，但又不能人云亦云，要敢于做決策，哪怕可能是錯(cuò)的。如果你的職業(yè)規(guī)劃比較迷茫可以填寫下面的表單或者咨詢客服獲得達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)班免費(fèi)體驗(yàn)課程，來(lái)達(dá)內(nèi)感受一下自己是否適合學(xué)習(xí)IT技術(shù)。