如何在求職中更容易成功？

朋友上個月辭職了，辭職后馬上就開始投遞簡歷，憑借在大公司多年的履歷，他在一周之內(nèi)收獲了好幾家公司的面試邀約。

但讓人意外的是，每一次都與offer失之交臂。問其原因，他感到很疑惑，自己是大公司出來的，硬件條件也不差，做的項目也具備含金量，怎么混得連一個offer也拿不到。

聽他詳細說了面試的全過程，我才發(fā)現(xiàn)，他之所以拿不到offer，是源于忽視了以下3點。

一、求職前：善用獵頭思維，解剖自己

去年我在求職時，一個外企的朋友給了我一個非常重要的建議：求職前的自我診斷和剖析，一定要附加上獵頭的思維和邏輯。

這位朋友曾被獵頭挖過，當(dāng)時那位獵頭，做背景調(diào)查非常細致，連我朋友下班后喜歡在哪家餐廳吃飯，喜歡喝什么茶都知道，更讓他沒想到的是，他還會站在朋友的角度去考慮他未來的發(fā)展空間、成長領(lǐng)域等等，讓朋友很是佩服。

因為這事，他得出了一個結(jié)論：有時候我們會疏于了解自我，獵頭反而會比我們更了解自己，他們會對潛在成功的推薦人，做一個全面的診斷，對他們進行方方面面的剖析。

求職前不可盲目，在選擇想應(yīng)聘的目標崗位之前，一定要像獵頭一樣，對自己做一番診斷和解剖。

建議大家求職前，首先了解自己各方面的能力狀況，找出優(yōu)劣項。然后再對比看看自己未來的職業(yè)規(guī)劃路徑。最后將自己的意愿和能力做一個平衡，以此作為基礎(chǔ)點去匹配適合自己的目標公司和崗位。

而不是隨波逐流，盲目地投遞簡歷，通過大量投遞的動作去提升拿offer的成功率。

二、接到面試：提前演練，降低出錯率

朋友小楊選擇在34歲的年紀辭職，原本以為找工作會步步受挫，沒想到2個月沒到的時間，拿了8家公司的offer。

當(dāng)我問他面試高通過率的秘訣時，他說：源于面試前的精準演練。

他以前從來不為面試做提前準備，認為越準備越緊張，而且根本摸不透面試官的問題傾向，準備面試就有點賭的意思，索性不準備了。

而且當(dāng)時的他還特別崇尚，面試等于聊天的觀念：“大家都是互選的關(guān)系，真實感很重要，過于套路反而對自己不利?！?

但是呢，這樣隨性的態(tài)度在講究嚴肅的職場，必定會受挫。之前他的面試表現(xiàn)就堪稱災(zāi)難級。

面試官的問題，回答得語無倫次，毫無邏輯，問其過往工作的重大突破，他也說不出個道道，讓人忍俊不禁。雖然他有能力，但不能通過面試的那簡短的半個小時表現(xiàn)出來，實在可惜。

后來他開始沉下心來準備面試，而且會花費很大的功夫，他會去搜集每一次面試HR提出的問題，然后有針對性地梳理，還會把問題延伸，盡量做充足的準備。

而且，他會請HR朋友來家里做面試實戰(zhàn)，讓自己有親臨現(xiàn)場的緊張感，這樣一來二回后，他的面試表現(xiàn)越來越好，能充分地在面試中展現(xiàn)出自己的能力。

聽完他的經(jīng)歷，我才真正知道，一次你不怎么重視的面試，都能為下一次面試做鋪墊和提前演練。

三、面試后：注重禮儀，把握最后關(guān)卡

很多人特別重視面試前的職場禮儀，比如說如何打招呼才能讓對方感覺到親切，面部表情該怎么管理，才能更好地展現(xiàn)自己的精神面貌等等。

卻鮮少有人會重視面試結(jié)束后的禮儀，大部分人的想法都是面試結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)浮出水面，自己再多此一舉，基本上改變不了大的局面。

但面試結(jié)束后你做的事，真的沒啥用嗎？并不是，很多人忽視的地方，往往是你機會的生發(fā)處。

我有一個朋友面試結(jié)束后，他悉數(shù)感謝了在場的幾位面試官，讓面試官對他印象深刻，事后他也因為這一點細節(jié)給他整個面試過程加了不少分。

那么作為職場人在面試結(jié)束時，可以做一些什么，為面試做一個好的收場？

你可以在面試結(jié)束后給面試官寫一段感謝的話，感謝他們今天在面試的時候給予你的建議，這是你懂得感恩和尊重對方的表現(xiàn)；

如果你在面試的過程中，有一些問題并沒有回答好或者沒有考慮清楚，你可以告訴面試官自己事后會再認真考慮，再給對方答案，這是你認真務(wù)實的一種表現(xiàn)；

另外如果你在面試的過程中，通過面試的溝通交流，識別出面試官有另外一些需求，而自己正好可以提供對應(yīng)的資源時，你也可以在面試結(jié)束后主動提出幫助。

當(dāng)然還有一些小細節(jié)值得注意，面試結(jié)束時把水杯帶走，把凳子歸位等等。

細節(jié)決定成敗，不僅在工作中要如此，在面試環(huán)節(jié)更要如此。

求職不僅講究強大的硬實力，還要講究策略，有時候求職前你的一點“多余”準備，往往能讓你的成功率倍增。