軟件工程師最高年薪199萬，微軟2022年薪酬大曝光！

在過去科技行業(yè)的發(fā)展中，對人才需求逐年持續(xù)增長，作為科技“重要基石”的程序員成了各大公司用“高薪”斬獲的對象，也讓無數(shù)技術(shù)人士為硅谷締造了造富神話。

只可惜，伴隨“硅谷寒冬”加速蔓延，巨頭公司難逃窘境，不得不采取降薪和裁員的手段……

今年1月，微軟CEOSatyaNadella借全員信回應了“萬人裁員計劃”：“微軟正在將其資本和人才分配給公司具有長期增長潛力和競爭力的領(lǐng)域，同時剝離其他領(lǐng)域，而這也是微軟此次計劃裁員的重要原因。”隨后，有報道稱：今年微軟已經(jīng)開始削減員工薪酬，降幅高達30%。

近日，微軟2022年員工薪水被曝光，引發(fā)大家關(guān)注。

據(jù)外媒Insider在3月28日的報道，2022年微軟件工程師的年薪在9.4萬美元-28.8萬美元(約人民幣65萬元-199萬元)，而硬件工程師的年薪在11.5萬美元-23.9萬美元(約人民幣79萬元-165萬元)。

一、2022年微軟公司各個崗位的薪資待遇

盡管微軟并未公開其員工的薪酬，但根據(jù)其提交給美國外國勞工認證辦公室(OfficeofForeignLaborCertification)的工作簽證文件中顯示，微軟的程序員仍“手握高薪”。

外媒Insider根據(jù)截止至2022年12月31日的薪資數(shù)據(jù)進行梳理，同時，對人員的工作屬性進行了劃分，分別為：軟件開發(fā)者、分析類職位、工程師、設計師與作家、經(jīng)理、其他類人員。

其中，軟件開發(fā)者的薪資待遇被劃分為幾個檔位：

首席開發(fā)主管(PDL)：20.3萬至24.5萬美元(約人民幣141萬至169萬元)；

首席軟件開發(fā)工程師：19萬至23.8萬美元(約人民幣131萬至164萬元)；

首席軟件工程師：17.5萬至25萬美元(約人民幣121萬至173萬元)；

研究軟件開發(fā)工程師：15.9萬至16.5萬美元(約人民幣110萬至114萬元)；

高級研究軟件開發(fā)工程師：15.9萬至18.6萬美元(約人民幣110萬至128萬元)；

高級軟件開發(fā)工程師：13.7萬至20.8萬美元(約人民幣95萬至144萬元)；

高級軟件工程師：13.5萬至24.0萬美元(約人民幣93萬至166萬元)；

軟件工程師：9.4萬至28.8萬美元(約人民幣65萬至199萬元)；

軟件工程主管(SEL)：15.9萬至24.4萬美元(約人民幣110萬至168萬元)；

軟件工程經(jīng)理(SEM)：13.0至25.8萬美元(約人民幣90萬至178萬元)。

計算機硬件工程師的薪資待遇可以劃分為：

硬件工程師：11.5萬至23.9萬美元(約人民幣79萬至165萬元)；

高級設計驗證工程師：16.0萬至17.3萬美元(約人民幣110萬至119萬元)；

高級產(chǎn)品工程師：16.5萬至19.0萬美元(約人民幣114萬至131萬元)；

硅工程師：10.4萬至20.0萬美元(約人民幣72萬至138萬元)。

二、國內(nèi)外大廠搶人靠高薪？

值得一提的是，以上提及的只是微軟員工的基本薪資，并不包含股票獎勵等其他獎勵。

據(jù)報道，在過去的一年中，微軟的業(yè)務增長有所放緩，包括股價在過去12個月里下跌了32%。但2022財年中，微軟員工的薪資中值仍然可以達到190302美元(約人民幣131萬元)。

似乎能從中窺見一角，微軟員工薪資仍然具有競爭力。但有觀點認為，這些“高薪”說明了科技行業(yè)在“萬人裁員計劃”之前，微軟通過支付高薪來爭奪人才。

的確，薪酬是打工人最關(guān)心的問題。近年來，國內(nèi)外其它知名企業(yè)在“招兵買馬”上也沒有落下：

從2019年6月，為了在“人才資源爭奪戰(zhàn)”占據(jù)優(yōu)勢，2019年6月，華為創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官任正非簽署了一份內(nèi)部文件，提出了“天才少年計劃”，旨在用頂級薪資招攬來自世界各地的優(yōu)秀人才。年薪分為三檔：最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

2022年2月，電商巨頭亞馬遜把員工的最高基本年薪大幅調(diào)升逾一倍，達到35萬美元(約人民幣242萬元)，強調(diào)勞動力市場競爭激烈是做出這項調(diào)整的原因之一。并且，基本薪資僅占亞馬遜員工總薪酬的其中一部分，其他薪酬包括員工限制性股票和現(xiàn)金獎勵，例如簽約獎金。

三、網(wǎng)友：“程序員是真‘吸金’體質(zhì)啊”

毋庸置疑，有競爭力的薪酬已成為許多公司留住人才、應對市場變化的重要條件。但是，在當今社會中，薪酬差距也是長期且普遍存在的問題。

伴隨著#微軟2022年員工薪水大曝光#、#微軟軟件工程師最高年薪28.8萬美元#等話題登上熱搜，也引發(fā)了很多國內(nèi)打工人的激烈討論。不少網(wǎng)友對程序員高薪職業(yè)，投射出的羨慕目光：

“這是真‘吸金’體質(zhì)啊”；

“這工資，我屬實羨慕住了”；

“后悔當年沒有選對專業(yè)”；

“人才越供不應求，就業(yè)就越是香餑餑”。

回顧過去，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展之下，很多科技企業(yè)得到快速擴張，為程序員提供了不少優(yōu)質(zhì)的高薪崗位。眼看著，近年來全球科技領(lǐng)域的“裁員潮”來襲，讓許多人與崗位、業(yè)務“斷舍離”。當一切處在始料未及的變化中時，如何提高工作硬實力，是否才是王道？