android開發(fā)工程師薪資 如何成為一名合格的android開發(fā)工程師？

行業(yè)薪酬的影響因素包括行業(yè)內(nèi)、外部因素及員工個(gè)人的因素，同樣，在IT行業(yè)中，要想了解android開發(fā)工程師的薪資待遇情況如何，我們也可以從這幾個(gè)因素入手，加以了解。android開發(fā)工程師薪資，如何成為一名合格的android開發(fā)工程師?

首先，企業(yè)自身的狀況如何直接影響到員工的工資水平如何。企業(yè)負(fù)擔(dān)能力強(qiáng)，經(jīng)營狀況好，自然能帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益，員工的薪資水平相對(duì)較高且有保障，反之，員工生活將沒有保障。在IT行業(yè)中，那些知名的IT企業(yè)，一般都能給予員工最基本的經(jīng)濟(jì)保障的。

其次，在當(dāng)前科技發(fā)展形勢(shì)之下，IT行業(yè)的發(fā)展日益受到社會(huì)的重視，其對(duì)人才的重視度也相應(yīng)提高。尤其是當(dāng)前android人才缺口已高達(dá)20萬之多，并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)，android行業(yè)開始惜才如金。眾企業(yè)重金求賢而不能，android工程師薪資急劇上漲。android開發(fā)工程師薪水可觀!

最后，具體android開發(fā)工程師工資有多高，應(yīng)視個(gè)人工作能力而定。目前，我國是不乏初級(jí)軟件技術(shù)人員的，處于軟件人才金字塔結(jié)構(gòu)底層的基礎(chǔ)軟件技術(shù)人員，薪資水平低，這與現(xiàn)階段中國軟件企業(yè)高薪求“高精尖”人才的現(xiàn)象形成了尖銳對(duì)比，并且短時(shí)期內(nèi)矛盾難以化解。

分析，人才供需矛盾的突出，給了達(dá)內(nèi)android培訓(xùn)培育高端android人才的動(dòng)力。達(dá)內(nèi)android名企定制班，根據(jù)企業(yè)最新發(fā)展項(xiàng)目，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練學(xué)員，讓學(xué)員入職后在實(shí)際項(xiàng)目操作中如魚得水，入職便能上崗。達(dá)內(nèi)就業(yè)部的程老師就表示，達(dá)內(nèi)學(xué)員在各大企業(yè)中都很受歡迎，不僅在于他們工作中上手快，最重要的是達(dá)內(nèi)學(xué)員在項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)新中很有想法，且實(shí)際操作能力也很強(qiáng)，能給企業(yè)帶來很大的效益。

一名合格的Android開發(fā)工程師至少要具備以下能力：

1.扎實(shí)的Java基礎(chǔ);

2.熟練使用Android的各個(gè)組件;

3.熟悉Android網(wǎng)絡(luò)編程;

4.熟練使用Git/Svn版本管理軟件;

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

6.良好的學(xué)習(xí)和抗壓能力;

7.良好的撰寫文檔的能力;

8.做過Android性能優(yōu)化;

9.掌握至少一門數(shù)據(jù)庫語言;

10.熟悉設(shè)計(jì)模式;

11.熟悉Android的單元測(cè)試;

12.使用過流行的開源框架;

13.熟悉JNI編程;

14.有上架應(yīng)用加分;

15.有Github的加分;

16.有個(gè)人博客的加分;

17.寫過框架的加分;