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5.36 美元 %認(rèn)真做教育 專心促就業(yè)
很多人將職場比作洪水猛獸,工作前總會翻閱大量工具書,每個職場問題都會思忖半天,最后給出繁瑣的解題答案。
但其實(shí)他們總把過多關(guān)系和問題復(fù)雜化了,嘗試把自己變簡單,專注工作,其實(shí)能夠解決大多數(shù)的職場難題。
大道至簡,職場亦是如此。把自己變簡單,你就會發(fā)現(xiàn),很多職場問題都會迎刃而解。
一、職場其實(shí)很單純復(fù)雜的是人
小徐初入職場,大學(xué)期間沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)公司前那段時間小徐非常忐忑,不知道該怎么才能勝任工作.
那段時間大數(shù)據(jù)給小徐推送的,幾乎都是“職場這幾個雷區(qū)不要踩”“如何通過四個步驟看透領(lǐng)導(dǎo)的心思”這些內(nèi)容,使得小徐對職場工作心生恐懼,認(rèn)為職場復(fù)雜,自己肯定“活不過三集”。
入職之后,小徐總是花大量的心思去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思,小心和同事相處。有時候領(lǐng)導(dǎo)、同事無心的一句話,就能讓小徐憂心忡忡半天時間。
直到后來領(lǐng)導(dǎo)看出小徐謹(jǐn)慎的心思,把他叫過去耐心解釋,讓他踏實(shí)工作,他才終于打開心結(jié)。
看似復(fù)雜的職場,其實(shí)各方面都要求職場人朝著簡單的處事風(fēng)格靠攏。所有的冗長和繁復(fù)都會在職場中碰壁,因?yàn)橥獠凯h(huán)境就會幫你糾正。
人們總是在追求復(fù)雜,讓繁雜的事情搞得自己很累,往心里和工作上增添不該填的東西。所以職場人應(yīng)該追求簡單的工作心態(tài)。
簡單不是單調(diào),不是不追求高質(zhì)量,而是一種更加高級的審美和做事風(fēng)格。一個人如果能在簡單中賦予內(nèi)涵,能把簡單內(nèi)化成自己的生活和工作哲學(xué)。
二、與“負(fù)能量”的人和事保持距離
職場是個奇怪的地方,當(dāng)你單純了,復(fù)雜的職場也就簡單了。你把自己定位為干活兒的人,而不是職場中哪位領(lǐng)導(dǎo)的派系,自然不會去想那些亂七八糟的事兒,事兒也自然不會主動找上你。
在這種過程中,職場人要遠(yuǎn)離“負(fù)能量”的職場人群,這里的負(fù)能量,并非情緒負(fù)面,而是目標(biāo)和過程導(dǎo)向負(fù)面。老話說,近朱者赤,近墨者黑,不無道理。
前同事小美在一家大型銷售公司工作,剛進(jìn)公司時,她和一個同事走得非常近,但是小美發(fā)現(xiàn)同事和領(lǐng)導(dǎo)走得很近,很喜歡跟著領(lǐng)導(dǎo)站隊(duì),當(dāng)然也因此被領(lǐng)導(dǎo)重視后,便決定和同事擺明清楚兩人工作關(guān)系。
楊曉燕在書中提到,職場有時無風(fēng)也會起波瀾,即使你不愿站隊(duì),但總有人給你貼標(biāo)簽,議論你是某某派系領(lǐng)導(dǎo)的人。
與人保持是非的距離,也是一種自保,更是長久立身原則。你是對的,我也沒錯,職場上可以存在兩種完全相反的正確。
對職場人來說,保持情緒的穩(wěn)定,遠(yuǎn)離“負(fù)能量”的人和事,堅(jiān)持把事情做簡單,職場問題自然迎刃而解。
三、如何把自己變簡單高效解決職場問題
1、運(yùn)用MECE方法,善用極簡主義思維工具
英格蘭的奧卡姆提出了“奧卡姆剃刀定律”,意為“簡單有效的原理”,就是讓人們不要浪費(fèi)時間做沒用的事情,把沒用的部分用“剃刀”刮除,這樣才能用有限的資源把事情做好。
工作中我們可以秉持這種極簡主義的原則,厘清思路,避免混亂。MECE分析法是麥肯錫的第一個女咨詢顧問巴巴拉·明托在金字塔原理中提出的一個很重要的原則。
工作中運(yùn)用MECE法,就要多反向思考,并大膽思考相反的代替方案,盡量消除死角;同時職場人可以運(yùn)用時間軸順序整理工作階段安排,以防止步驟遺漏。
借助這種完整性和獨(dú)立性的思維工具,職場人幫助自己節(jié)約不必要浪費(fèi)的時間和精力,避免出現(xiàn)邏輯混亂。
2、提高專注力,堅(jiān)持對事不對人
科學(xué)研究表明,人們的專注模式會經(jīng)歷四種狀態(tài):首先開始專注;其次我們開始走神,即使我們沒有分心或受到干擾。
再者,我們覺察到自己走神,這個過程需要一段自我發(fā)現(xiàn)的時間,尤其是你沉迷走神時,花費(fèi)時間會更長;最后,我們將注意力拉回到最初的專注目標(biāo)。
因此,克里斯·貝利在《專注力:心流的驚人力量》中提到,職場人提高自身專注力時可以逐個擊破:
(1)選擇某個有效能、有意義的專注目標(biāo);
(2)盡可能清除外在的和內(nèi)在的分心物;
(3)專注于選定的目標(biāo);
(4)不斷將注意力拉回到這個專注目標(biāo)。
職場人在工作時,可以盡量讓自己每次只做一件事情,培養(yǎng)專注力,這在職場上是非常重要的化繁為簡手段。
同時,每件事也要堅(jiān)持“對事不對人”的原則,保持里里外外的一致性,這樣能幫助職場人少樹敵,專注在事情本身。
3、拒絕完美主義陷阱,卸載心理焦慮
職場上,不完美其實(shí)就是一種完美。完美主義在職場有著很強(qiáng)的破壞力和不穩(wěn)定因素。因?yàn)檫^分關(guān)注細(xì)節(jié)和追求完美會讓你被由此產(chǎn)生的內(nèi)在焦慮輕易地壓垮。
同時,完美主義的陷阱,更容易讓職場人陷入行動拖延,無法正視自身目標(biāo)難易程度,只是一味吹毛求疵、化簡為繁。
同事小光以前連工作都想從早晨、周一、月初開始,僅僅為了這樣“看起來完美”,但結(jié)果是,計劃趕不上變化。工作前還要做很多儀式感的事情,這樣繁瑣的“完美心態(tài)”讓他總是在deadline前完成任務(wù),疲憊不堪。
現(xiàn)在工作兩年,他終于接受了自己的“不完美”,工作以簡單、高效為目標(biāo),不再追求心理上的完美。
你一定聽過一句話:你如果追求完美,將永遠(yuǎn)無法感到滿足。不追求完美雖然不代表著犯錯是可以被接受的,但追求終極完美卻可能會增加事情的復(fù)雜性,讓形勢變得更糟,讓任務(wù)更加難以完成。
因此,不完美的工作心態(tài),恰恰是通過簡單的正確道路。放棄對最佳路徑的幻想,才能大道至簡,解決職場難題。
“目之所及決定了你職場的寬度,心之所思決定了你職場的長度,行之所至決定了你職場的高度”。
希望職場人能秉持化繁為簡的原則,不斷突破自己的職業(yè)潛力。
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