程序員找工作！外包公司要不要去？

程序員找工作！外包公司要不要去？在IT行業(yè)中，“外包”這個(gè)詞經(jīng)常被人提及，而且也經(jīng)常被我們所“鄙夷”，很多人都在四處問(wèn)：“軟件外包公司到底能不能去”？

外包公司到底能不能學(xué)到真正的技術(shù)？

今天給大家分享下：

一、初入職場(chǎng)，能否去外包公司？

沒(méi)有去過(guò)外包公司的程序員不是一個(gè)合格的程序員！基本上每一個(gè)程序員都是從外包公司開(kāi)始干起的！

來(lái)說(shuō)說(shuō)我的經(jīng)歷，這是我干程序員的第三年，已經(jīng)從小白到職場(chǎng)摸魚(yú)老司機(jī)了！

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，19年參加培訓(xùn)，第一份工作外包公司，起初對(duì)外包公司沒(méi)有太多的認(rèn)知，一心想著找到工作就行！

那么外包公司值不值得去？

想要知道外包公司到底值不值得去，我們就應(yīng)該先了解外包公司的概念是什么？不僅僅是IT行業(yè)有軟件外包公司，在很多行業(yè)中，外包公司的數(shù)量也都是最多的。

外包的工作形式分為兩種：

第一種：外包公司承接甲方的項(xiàng)目，了解需求后拿回自己的公司做項(xiàng)目，程序員按照客戶的需求把代碼寫(xiě)好，最終完成項(xiàng)目，外包公司拿到傭金。

第二種：外包公司的程序員被外派到甲方公司工作，屬于甲方公司的編外人員。曾經(jīng)有這樣一個(gè)笑話在網(wǎng)上瘋傳，甲方公司對(duì)外包人員說(shuō)：你不是公司正式員工，不要偷吃公司零食，注意素質(zhì)。外包人員在甲方公司確實(shí)是低人一等，這是普遍現(xiàn)象。

二、所有的外包公司都一無(wú)是處嗎？

說(shuō)完了一些不同，大家是不是覺(jué)得外包一無(wú)是處，根本沒(méi)必要去？

那也不一定，如果是為了進(jìn)大企業(yè)而走外包，還是有一些優(yōu)勢(shì)可以考慮的。首先作為初次找工作的程序員來(lái)說(shuō)，外包相對(duì)而言容易進(jìn)一些，雖然外包經(jīng)常加班，但是對(duì)于初次程序員來(lái)說(shuō)，可以快速的提升技術(shù)能力，鍛煉項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)能力！對(duì)于下一份工作也有很大的幫助，鍛煉能力的時(shí)候

其次，能感受和學(xué)習(xí)知名公司的企業(yè)流程制度、感受文化氛圍。這是一方面。

能認(rèn)識(shí)到更多的人，結(jié)識(shí)到很多厲害的同事、同時(shí)接觸這個(gè)領(lǐng)域的頭部企業(yè)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這是另外一方面。不管怎么樣，都能再簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上，為某某知名的企業(yè)工作過(guò)的經(jīng)歷嘛。

三、外包公司能否轉(zhuǎn)正？

部分企業(yè)和公司可能會(huì)有外包轉(zhuǎn)正式員工的激勵(lì)制度。

比如說(shuō)在公司工作滿多久以上，經(jīng)過(guò)考核，績(jī)效達(dá)標(biāo)的外包員工，可以在下次簽約時(shí)，成為正式的員工。在這樣的情況之下，外包崗也是成為大廠正式員工的跳板。

比如中興通訊的外包公司：中軟海納，前后就陸陸續(xù)續(xù)轉(zhuǎn)正了很多外包公司的員工。 還有一些同學(xué)，選擇外包公司，是屬于無(wú)奈之舉，比如當(dāng)下沒(méi)有更適合的工作，想進(jìn)入某家名企，但硬件條件不太夠，以及剛剛轉(zhuǎn)行，需要一個(gè)入行起點(diǎn)等。

這都是情理之中的合理選擇。

但一定要有自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，以及一旦選擇了這條道路，就要更早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

即使是出于過(guò)渡考慮，過(guò)渡多久、這期間要掌握哪些知識(shí)，什么時(shí)機(jī)跳槽、尋找哪個(gè)方面新的機(jī)會(huì)？