如何邁過(guò)第一道門(mén)檻，成功入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理?

萬(wàn)事開(kāi)頭難，想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理也是一樣的。很多同學(xué)在入行之前就百般詢(xún)問(wèn)：產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程難學(xué)嗎?產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展前景怎么樣?我適合做產(chǎn)品經(jīng)理嗎?對(duì)于這些問(wèn)題你也許早已有了自己的答案，產(chǎn)品經(jīng)理課程難不難學(xué)、適不適合，你都是主導(dǎo)因素，發(fā)展前景的問(wèn)題，你點(diǎn)開(kāi)各大招聘網(wǎng)站看看數(shù)據(jù)也就心理有數(shù)了，但我這么說(shuō)，有的人還是糾結(jié)，那我下面詳細(xì)說(shuō)說(shuō)如何成功入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理：

每一個(gè)“優(yōu)秀”的產(chǎn)品經(jīng)理都是從“懵懂”的產(chǎn)品新人開(kāi)始的。

有些“產(chǎn)品新人”還在大學(xué)象牙塔里面，卻已視產(chǎn)品經(jīng)理為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向;

有些“產(chǎn)品新人”正做著與產(chǎn)品不相關(guān)的工作，卻總按耐不住自己想要改變世界的想法;

有些“產(chǎn)品新人”是才入行的產(chǎn)品助理，剛剛開(kāi)始自己的產(chǎn)品生涯，卻不滿足現(xiàn)狀，希望能獲得更大的進(jìn)步;

他們，都有一個(gè)共同的夢(mèng)想，就是在這個(gè)時(shí)代，成為一個(gè)真正的產(chǎn)品經(jīng)理!

那么……

如何入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理?卻是產(chǎn)品新人最頭疼的問(wèn)題。

產(chǎn)品新人都熱情十足，非常向往產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位，但光有熱情而沒(méi)有行動(dòng)也只是紙上談兵，所以很多產(chǎn)品前輩們會(huì)告訴新人們，想要入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理，首先要多讀、多看、多想、多動(dòng)，就比如：

瀏覽行業(yè)資訊

36kr、虎嗅、鈦媒體、達(dá)內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、Pingwest、愛(ài)范兒等。

看各種入門(mén)書(shū)籍

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《啟示錄》、《結(jié)網(wǎng)》、《點(diǎn)石成金》、《設(shè)計(jì)之下》等。

體驗(yàn)各種產(chǎn)品

從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、功能、流程等方面去體驗(yàn)。

學(xué)習(xí)基礎(chǔ)軟件

Axure、Viso、Mindmanager、Xmind等。

那么，這些足夠應(yīng)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理求職了嗎?

相信很多產(chǎn)品新人基本上都實(shí)踐了上面提到的入門(mén)方法，但是做完這些事情，大多數(shù)人依然面試碰壁，簡(jiǎn)歷被刷，成不了真正的產(chǎn)品經(jīng)理!

為何還不能成功入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理?我們從軟件與硬件條件來(lái)大概分析下：

軟件條件

1.產(chǎn)品知識(shí)體系不完善

產(chǎn)品經(jīng)理最基礎(chǔ)的技能，市場(chǎng)/競(jìng)品/需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃/交互/原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品文檔撰寫(xiě)/項(xiàng)目管理等，這些每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)你都能去自學(xué);但是如何銜接，為何要這樣，產(chǎn)品新人們真的懂嗎?

總的來(lái)講，產(chǎn)品新人最大的問(wèn)題在于：無(wú)論是方法論，還是書(shū)籍和工具的自學(xué)，都是碎片化的、零散的，沒(méi)有科學(xué)指導(dǎo)，缺乏計(jì)劃方向;很難把學(xué)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)連接起來(lái)形成知識(shí)面，更無(wú)法去構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的、完整的產(chǎn)品知識(shí)體系，一旦面對(duì)的是有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理面試官，就會(huì)漏洞百出。

2.面試經(jīng)驗(yàn)不足

一個(gè)是很多產(chǎn)品新人其實(shí)也是個(gè)職場(chǎng)新人，甚至不懂基本的面試套路;再一個(gè)，產(chǎn)品經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)面試過(guò)程中，包括邏輯思維、溝通表達(dá)、需求把控、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理到最后的場(chǎng)景模擬等這些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，產(chǎn)品新人大多要碰太多次壁才會(huì)理解，白白浪費(fèi)面試機(jī)會(huì)。

硬件條件

1.缺乏產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

基本上，除了BAT等一線大廠會(huì)招一些毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)但綜合能力強(qiáng)的產(chǎn)品新人來(lái)培養(yǎng)外，目前行業(yè)里產(chǎn)品招人，要求有一定產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)是硬性規(guī)定，因此產(chǎn)品新人們大多被卡在這個(gè)門(mén)檻外。

2.簡(jiǎn)歷不會(huì)優(yōu)化

你了解HR到底喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷嗎?企業(yè)為什么會(huì)招一個(gè)產(chǎn)品新人?

每一位產(chǎn)品新人的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力是硬性條件，但如何有針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)出來(lái)，形成求職亮點(diǎn)讓HR注意到，是很多產(chǎn)品新人做不到的。

3.缺乏推薦渠道

產(chǎn)品新人如果走常規(guī)的求職渠道的話，是很難獲得面試機(jī)會(huì)的，如上所述缺乏產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)這一條，你的簡(jiǎn)歷就壓根不會(huì)在HR姐姐們的考慮范圍之內(nèi)，而那些互聯(lián)網(wǎng)一線名企的簡(jiǎn)歷篩選，更是產(chǎn)品新人的絞殺場(chǎng)。

那么,產(chǎn)品新人究竟該如何從入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理到入職?

對(duì)于產(chǎn)品新人來(lái)講，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、沒(méi)有產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都可以接受，我們可以通過(guò)上面提到的方法去入門(mén)學(xué)習(xí)。

但如果想要全面的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品知識(shí)體系的系統(tǒng)搭建，產(chǎn)品求職過(guò)程的相關(guān)指導(dǎo)，成功入職產(chǎn)品經(jīng)理，你可以試試了解下達(dá)內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程，企業(yè)總監(jiān)級(jí)授課講師手把手教你，帶你從0到1構(gòu)建產(chǎn)品知識(shí)體系，解決你的就業(yè)難題!

感謝您的閱讀，無(wú)師自通的人當(dāng)然是有的，但是那更是毅力的比拼，在如今這個(gè)快餐時(shí)代，入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理最快、最便捷的途徑必然是來(lái)達(dá)內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)，億元級(jí)上市職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，你值得信賴(lài)!

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