795萬高校畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高，2017屆畢業(yè)生就業(yè)近況幾何？

在經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，我國就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，但就業(yè)形勢復(fù)雜嚴峻，尤其是高校畢業(yè)生持續(xù)增加，2017年高校畢業(yè)生達到795萬，創(chuàng)歷史新高，化解過剩產(chǎn)能導致的職工分流、人和崗位不匹配等問題將依然存在。大學生就業(yè)問題再次成為各界關(guān)注焦點，那么2017年大學生就業(yè)近況如何？

1.中國經(jīng)濟放緩，整體經(jīng)濟下行，社會需求相對疲軟：GDP每增長1個百分點就能拉動上百萬人的就業(yè)，反之,經(jīng)濟的下行勢必會影響就業(yè)崗位數(shù)量，進而影響到大學生就業(yè)。面對激烈的市場競爭,企業(yè)招聘會更加謹慎和嚴格,如果大學畢業(yè)生沒有較強的專業(yè)特長,招聘企業(yè)只能通過學校、學歷、英語、計算機等等硬指標來衡量，這些都讓很多應(yīng)屆生望而卻步。

2.應(yīng)屆大學生畢業(yè)規(guī)?；?，求職人數(shù)眾多：2017年高校畢業(yè)生接近800萬，再加上往年未就業(yè)和中高職業(yè)院校的學生就業(yè)總數(shù)量超過1600萬，逐年累計的未就業(yè)畢業(yè)生以及海歸等也會參與其中使得競爭更加激烈。往年大學生初次就業(yè)率在60%-70%之間，2017年大學生初級就業(yè)大概在60%左右。

3.畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性下降，就業(yè)滿意率也在下降：2016年專科畢業(yè)生就業(yè)滿意度最高（65.9%），其次是碩士畢業(yè)生（64.1%），第三是本科畢業(yè)生（62.4%），大學畢業(yè)生的就業(yè)滿意率與就業(yè)薪資、就業(yè)行業(yè)、晉升空間等因素密切相關(guān)。從離職率來看，2016屆應(yīng)屆生的平均離職率高達在23.3%，各層次畢業(yè)生的平均離職率分別為?？?9.7%、本科20.8%、碩士9.3%，學歷越高的畢業(yè)生工作穩(wěn)定性越強，平均離職率越低。

分析一：社會大學生缺乏實習經(jīng)歷和動手能力，達內(nèi)學生由于培訓而實際操作能力和環(huán)境適應(yīng)能力大幅增強

根據(jù)智聯(lián)招聘《2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)顯示，大學生就業(yè)難首要原因就是缺乏相關(guān)實習或者項目經(jīng)驗，換一種說法就是學生的動手能力和實操能力直接影響找工作的成敗，同時，這背后也透視出企業(yè)在招人時大都追求實用和低成本，通常都會拒絕動手能力差、需花費培訓費用、穩(wěn)定性不高的后選者。加之，近幾年中國經(jīng)濟下行，競爭加劇，用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。此外，從求職的行業(yè)分布來看，大學生就業(yè)最熱門的行業(yè)是IT/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)等行業(yè)，而達內(nèi)(qqfbm.cn)主軸課程都是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這也是達內(nèi)學員就業(yè)比較火爆的重要原因之一。

分析二：社會大學生只有一半有明確求職目標，達內(nèi)學生求職目標明確

其實大學生找工作比較困難最重要的原因之一就是供需雙方存在嚴重的信息不對稱，企業(yè)不了解未來的員工，無法鑒定他是否可以為這個職位產(chǎn)生多大效益，大學生不清楚自己能為企業(yè)做什么，求職目標不明確，無法展示自己具備這個職位的能力。社會大學生有52%的學生有較為明確的目標定位，16%的學生還處于徘徊階段，還有32%的學生沒有任何的目標定位。而所有參加達內(nèi)培訓的學生，經(jīng)過達內(nèi)職業(yè)專家的輔導和四個月的技術(shù)學習和訓練，求職目標十分明確。

分析三：社會大學生面試機會少、成功率低，達內(nèi)學生面試機會更多、成功率高

經(jīng)濟形勢不好，面試機會減少，根據(jù)智聯(lián)招聘《2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，有66%的大學畢業(yè)生感覺找工作比較難的，并且這部分社會大學生平均要8次以上面次才能獲得一個offer，達內(nèi)學生大概推薦3-5次即可入職，面試成功率大大高于社會大學生。

分析四：社會大學生面試心態(tài)和面試技巧差，達內(nèi)學生軟實力方面更好些

我們可以看到《2017屆大學畢業(yè)生找工作難的五大原因》除了實習經(jīng)驗、求職目標、面試機會外，還有兩點畢業(yè)生嫌棄用人單位工資太低，達不到自己的期望值、以及缺乏面試技巧，這些都是求職軟實力的問題，其實工資高低與很多元素有關(guān)，比方說行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)就會比零售業(yè)薪資整體水平高；再者，崗位，做軟件開發(fā)的比干行政和財務(wù)的起薪就高；企業(yè)性質(zhì)，外資企業(yè)一般比民營和國企的工資高，所以，這個問題主要是畢業(yè)生對所要從事的行業(yè)和崗位的平均薪資水平和市場行情是否了解，如果想要獲得高薪就要想辦法進入那些能夠獲得高薪行業(yè)和崗位上去，但通常這些高薪崗位和行業(yè)都是競爭非常激烈的，你是否具備競爭高薪的硬實力。

聯(lián)合國教科文組織發(fā)表的《世界高等教育發(fā)展與趨勢》綜合指出：中國高等教育的規(guī)模已經(jīng)超過美國、印度、俄羅斯和日本，位居世界第一，2017年在校大學生人數(shù)達到2572萬人，畢業(yè)生達到795萬，這意味著中國高等教育從精英教育變?yōu)榇蟊娀逃?，大學畢業(yè)生在職業(yè)競爭優(yōu)勢正在逐漸下降，加之中國高等教育改革落后與社會經(jīng)濟變化，中國高等教育在教學內(nèi)容、教學方式、教學目標與社會需求有一定脫節(jié)等諸多問題，大學生必須增強職業(yè)教育觀念，提升職業(yè)技能，通過職業(yè)教育重拾職業(yè)競爭力是他們未來的唯一出路。