達內(nèi)講師告訴你，哪些人應該有職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是成功的基石，最樸素的道理就是吃了上頓得想著下頓。它不是你通往最高處的云梯，但可以避免走路崴腳。

達內(nèi)專家說，有兩類人不需要職業(yè)規(guī)劃，比如喬布斯就沒有規(guī)劃，馬云估計也沒有，照樣東成西就，無堅不摧。按照馬斯洛需求理論，他們是脫離了人類第一、二、三層次需求的人。習大大的職業(yè)也不需要規(guī)劃，換句話說他的職業(yè)早已經(jīng)有人替他規(guī)劃好了，一步步往下走即可?？墒牵阌凶銐虻淖孕拍艹蔀槔畈妓?、王布斯嗎？其次，隨遇而安的人也不太需要，他們是天生樂天派，或者說破罐破摔，怎么著都行。達內(nèi)專家表示，職業(yè)規(guī)劃最適合高不成低不就，心比天高命比紙薄，正能量爆棚的人。沒規(guī)劃做事效率太低，比如做產(chǎn)品策劃的，不做出未來兩年的產(chǎn)品路線圖，睡都睡不踏實。銷售亦如此，這一年賣多少產(chǎn)品出去、賺多少錢回來，心里沒數(shù)成嗎？

所以對咱普天下的屌絲者來說，心里有點譜兒活著踏實。再者說職業(yè)規(guī)劃又不是什么壞事兒，特別是跟老板聊升職談加薪的時候，知己知彼是很有必要的。

關于職業(yè)規(guī)劃，達內(nèi)專家提醒你以下幾點：

你可能不知道的秘密。專家、HR絕不會告訴你的是：企業(yè)的要求與個人的發(fā)展需求其實常常是不一致的。企業(yè)，尤其是處于緩慢發(fā)展時期的企業(yè)，因為無法滿足那么多員工的個人發(fā)展需求，經(jīng)常會做奴化教育。所以，個人如果沒有清楚的職業(yè)規(guī)劃，很容易被奴化，進而喪失動力。最后一點，人性本身是有很強惰性的，誰都愿意待在舒適區(qū)，輔以外部奴化教育，漸漸就成了職場鏍絲釘，時間久了還容易生銹。