2022年入職大廠好不好？

大廠是互聯(lián)網(wǎng)人心目中的目標！

到了互聯(lián)網(wǎng)時代，各行各業(yè)的大公司，用“行業(yè)前三”或者“本行業(yè)排名靠前”來描述，顯得太俗太長，所以大公司也統(tǒng)一稱之為大廠，包括互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的BAT等，實際上就算大廠。外企中的500強，也是大廠。

一、大廠核心部門

首先，每家大廠內(nèi)部都有很多分部。

這個其實可以理解，大廠是一家集團，比如牌子都是“阿里”，實際上橫跨了幾十個行業(yè)，就差負面清單還沒解封的部分了。

并且，這幾十個行業(yè)牽涉到甚至自身名下上百家公司，每家公司屬于不同的事業(yè)部，除了事業(yè)部有親生、抱養(yǎng)、收購、外搭、外包等等之外，還有些只是合資、占股或者戰(zhàn)略合作。

一句話，大廠自身的內(nèi)部，也有很多鄙視鏈，工資和勞動強度并不一致。比如阿里校園、阿里社區(qū)、阿里快消(餓了嗎在外銷中)的P7級別，工資等也就螞蟻、天貓、戰(zhàn)略投資等核心事業(yè)部P6級別的水平。不但福利待遇、工作時間、強度有別，連股權、晉升空間等也不一樣。

二、大廠就比小廠好？

所以，不可一味來用“大廠就比小廠好”“中廠相對于大廠工作更輕松來判斷”。這就類似上海也有窮人，十八線也有富人，你不能就來自這倆地方的小張和小王倆小伙子，來問“究竟選上海，還是小縣城？”人有很多維度去評估，感情和人品以及門當戶對是基礎，老家來自什么地方占比權重沒有那么大，充其量100里面10個點。

職位也是，你要不要跳槽，得根據(jù)你的情況從工資、工作制、遠近、企業(yè)人數(shù)、注冊年數(shù)、領導好相處、家人支持、主業(yè)副業(yè)發(fā)展的便利性、2年內(nèi)加薪晉級的空間等等，多方面綜合考慮、打分評估，而不是僅僅從一個“廠大不大”來考慮。

三、大廠綜合來說更優(yōu)？

無論從加薪晉級還是人生發(fā)展的角度，以及加班、體系健全、一人多勞情況來看，正常都是大廠優(yōu)于中廠更好于小廠，尤其裁員、倒閉、辭退員工方面，大廠都完勝。所以，如果工資差不多的情況下，還是大廠>中廠>小廠。

只是就個人跳槽來說，有時中廠正好這個職位給了你比大廠更好的待遇、工資和崗位，則站在個人職業(yè)發(fā)展的角度，也可以從大廠跳到中小廠。

大廠你拿不到核心崗，一樣學不到啥東西。大廠邊緣業(yè)務線是海水，看著誘人，越喝越渴。

總的來說，目前整體行業(yè)環(huán)境動蕩，跳出去風險比較大，不妨先把自己能做的事情做到極致。

四、不斷學習是程序員的畢生修養(yǎng)

另外，學習這事，永遠都不要靠別人，沒去大廠之前也對大廠充滿憧憬，后來發(fā)現(xiàn)，其實也就那么回事。

想跳也不是不行，但目前的環(huán)境下，好坑很少，萬一跳個坑，你可能很難再有現(xiàn)在這么安逸的環(huán)境。

在大廠當螺絲釘996，真不一定比你自己下班后看本書強。

而且在大廠的核心競爭力不是做事，這方面你不占優(yōu)勢。

先把自己的一畝三分地當成試驗田，多嘗試下不同的方法：

1、優(yōu)化人員結構

2、建立流程、體系

3、提高已有業(yè)務的利潤

4、尋找新的增長點

這些都是你可以做的事情。

其實有就職于大廠的背景不錯，但是更需要自己掌握真正的技術，提高自己的技能再有大廠工作背景可能對于將來的就業(yè)和工作非常有幫助。