【職場(chǎng)】漲薪失敗,該不該離職？

同事錢蕾入職兩年沒有漲過工資，眼看公司陸續(xù)擴(kuò)張，慢慢走上正軌，作為和公司一起成長起來的“老員工”，錢蕾覺得自己去提漲薪準(zhǔn)能成。

但當(dāng)她去找領(lǐng)導(dǎo)，表明自己的來意時(shí)，卻見領(lǐng)導(dǎo)面露難色，以公司這兩年在擴(kuò)張不穩(wěn)定為由，婉拒了錢蕾的要求。但是為了穩(wěn)住錢蕾，還是在拒絕之后給她畫了大餅，承諾讓她再等一等，等公司拿到融資，一定不會(huì)虧待老員工。

這種曖昧不明朗的態(tài)度讓錢蕾很心塞，甚至動(dòng)了辭職的念頭。

其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來說，最尷尬的莫過于以為自己可以漲薪，但提了卻遭遇拒絕。辭職吧，下家也不一定就更好，不辭職吧，又感覺面子上過不去，也擔(dān)心后面會(huì)被“穿小鞋”，總之進(jìn)退兩難。

一、提漲薪被拒絕公司的“套路”有多深

夏穎直到升職成為部門的小領(lǐng)導(dǎo)，才知道公司對(duì)于員工提漲薪這件事上，套路究竟有多深。

在她剛剛上任不久就遇到了員工提漲薪，作為新官上任，夏穎本以為是個(gè)籠絡(luò)人心的好機(jī)會(huì)，可卻被自己的老板上了第一課。

老板告訴夏穎，如果她幫這個(gè)人爭(zhēng)取成功了，那么她就要做好部門里每一個(gè)人都要漲薪的心理準(zhǔn)備。

如果大家都漲薪，老板將夏穎的部門預(yù)算攤開來，那就意味著他們部門成本過高，就可能要有減員的危險(xiǎn)。

在擺明了現(xiàn)實(shí)情況之后，老板也開始對(duì)夏穎曉之以理動(dòng)之以情，順便還教了她幾招在面對(duì)員工提漲薪時(shí)的話術(shù)，不同的情況有不同的應(yīng)對(duì)方式，總之就是拖字訣，能拖則拖，能不給漲，就盡量不給漲。

大家可以回憶一下自己或者身邊同事朋友提漲薪被拒絕時(shí)得到的說辭。比較常見的會(huì)被公司拿來當(dāng)成借口的有公司經(jīng)營不善啊，如果給你漲那大家都要漲，公司負(fù)擔(dān)重等等“賣慘”的說辭。

還有一些領(lǐng)導(dǎo)干脆PUA，面對(duì)員工漲薪的要求，不斷挑錯(cuò)，讓員工以為是自己能力不夠，就不敢再提了。

其實(shí)有的時(shí)候被拒絕，也是企業(yè)和員工之間的拉鋸戰(zhàn)術(shù)，畢竟能穩(wěn)住一個(gè)，就減少了一定的人力成本，用最少的錢，壓榨你最大的價(jià)值，滿滿的都是套路。

二、提漲薪被拒絕，談錢真的傷感情嗎？

王璐所在的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)什么都好，唯一美中不足的就是創(chuàng)始人有些“摳門”，只要不談錢，一切都好說，而只要你一提到錢。

對(duì)方馬上就會(huì)打感情牌，以我們都是家人，談錢傷感情的方式，將別人的訴求敷衍過去。

為此，王璐和團(tuán)隊(duì)幾個(gè)核心成員早已心有不滿，尤其他們的項(xiàng)目被投資人接連看好，賺的盆滿缽滿。

而他們作為元老，活都是他們的，錢卻被創(chuàng)始人都帶回了家。于是在又一次提漲薪被搪塞之后，幾個(gè)人一拍即合，當(dāng)即提出離職準(zhǔn)備單干。

在職場(chǎng)上，人們常說談錢傷感情，但其實(shí)不談錢才是最傷感情的。

有些職場(chǎng)人在領(lǐng)導(dǎo)同事的“捧殺”中被洗腦，任勞任怨也毫無怨言，認(rèn)為公司離了自己就開不下去了，責(zé)任心爆棚。

但既然真的有這么重要，你試試看去提漲工資，對(duì)方只要有半點(diǎn)猶豫，就說明你所有的感知，不過都是哄著你“無償”干活的假象。

所以別管領(lǐng)導(dǎo)嘴巴上說有器重你，公司有多離不開你，提了漲薪如果被拒絕，你大概率就能知道你在領(lǐng)導(dǎo)和公司心目中真正的地位是怎樣的了。

比起不圖回報(bào)一味奉獻(xiàn)，倒不如早些認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，才能更好給自己做打算。

三、提漲薪被拒絕想辭職前先問自己三個(gè)問題

1、被拒絕，會(huì)動(dòng)搖領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任嗎？

現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都會(huì)有這樣一個(gè)觀念，就是在我提漲薪的同時(shí)，就順帶要做好辭職的準(zhǔn)備，萬一談不成，可能工作也沒了。

讓大家會(huì)有這樣的想法通常有這兩個(gè)方面，一個(gè)是擔(dān)心自己提了之后，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己不穩(wěn)定，即便不辭職，也會(huì)被邊緣化。

而另一個(gè)原因則是擔(dān)心遇上小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，到時(shí)候漲薪不成，還被話里話外擠兌，等以后給穿小鞋處處受限，就麻煩了。

其實(shí)這種情況還要看人，千萬不要因?yàn)橐粋€(gè)假想的可能性，就讓自己因?yàn)閾?dān)心別人對(duì)自己的看法而沖動(dòng)離職，這顯然是不明智的。

因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)明事理的領(lǐng)導(dǎo)而言，職場(chǎng)上更是一個(gè)對(duì)事不對(duì)人的地方，員工有漲薪的需求本就合情合理。

被拒絕了也不用過度解讀，以你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的了解，只要不動(dòng)搖基本的信任，那么就放平心態(tài)，好好提升自己才是正解。

2、離開這里，我能找到更好的下家嗎？

提漲薪之后被拒絕惱火嗎？自然是惱火的。

所以不乏有不少職場(chǎng)人在被拒絕之后置氣辭職，因?yàn)槟ú婚_面子，覺得不辭職會(huì)更丟人。但是沖動(dòng)之后呢？如果沒有準(zhǔn)備好，只是隨便找了個(gè)下家匆匆入職，沒準(zhǔn)會(huì)更坑。

更別論在后疫情時(shí)代，整體大環(huán)境不好，找工作的時(shí)間周期也比原來拉長，到時(shí)候坑的還是自己。

所以比起一時(shí)的意氣，倒不如冷靜下來想想，如果因?yàn)椴粷q薪我就辭職了，我能在最短的時(shí)間找到新的出路嗎？

如果沒有，那么請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間遏制住自己辭職的念頭。即便有這個(gè)想法，也應(yīng)該騎驢找馬，邊做邊看。

3、沒錢漲薪，但公司發(fā)展前景對(duì)我有利嗎？

有些大平臺(tái)，或者發(fā)展比較穩(wěn)定的公司，因?yàn)轶w量大，或者發(fā)展速度變緩，它漲薪的幅度不大，甚至頻次變低，但是卻極有口碑，號(hào)稱行業(yè)內(nèi)的“黃埔軍校”。

如果處在這樣的一個(gè)平臺(tái)中鍍金，只要熬過了成長期，搭建起來自己的口碑和資源人脈，對(duì)自己往后的職業(yè)發(fā)展前景是不可估量的，所以該忍耐蟄伏的時(shí)候，一定不能沖動(dòng)。

身處職場(chǎng)，一份工作的薪資固然重要，但是自身的長遠(yuǎn)發(fā)展和增值，會(huì)比暫時(shí)的薪資漲幅更重要。

所以提漲薪被拒絕，千萬不要玻璃心，更不要灰心喪氣，從哪里跌倒就從哪里站起來，早晚會(huì)達(dá)到你的小目標(biāo)。