達內慶祝15年華誕啟動，40萬學生獲得怎樣的職業(yè)價值？

9月25日，“締造年輕人的中國夢”暨達內十五年慶典啟動活動在北京國家會議中心隆重舉行，來自全國40多個城市的500多名達內教師、員工、學生代表參加了慶典活動，現(xiàn)場主辦方還邀請了100位學員的代表與達內人一起追憶和見證達內榮譽與夢想。最讓記者感興趣的是達內究竟是如何從中關村一家不足30平米名不見經(jīng)傳的小機構發(fā)展成為中國職業(yè)教育的獨角獸的？究竟如何從最初只有20-30名學生發(fā)展到現(xiàn)在年培養(yǎng)12萬各類互聯(lián)網(wǎng)應用人才？究竟達內幫助學生提供了怎樣的職業(yè)價值，讓他們趨之若鶩，頂禮膜拜？今天筆者以達內學員為切面，抽絲剝繭、尋蹤覓源地剖析達內教育集團幫助40萬學生獲得了怎樣的職業(yè)價值。

【中央電視臺著名主持人撒貝寧擔任達內校友會嘉賓主持，12名曾是達內老學員回母?！?

第一類：高考落榜生，達內引導他們學習別人還未掌握的新技術、新職業(yè)

現(xiàn)在上大學是件非常容易的事情，但是還是有人考不上大學，可以想象一下這些考不上大學的人，他們的學習能力、學習的主動性是多么差，即使是這樣的人，經(jīng)過達內4個月脫產(chǎn)的培訓，達內也能夠把他們培養(yǎng)成對社會有價值的人，讓他們有一份體面的工作，讓他們進入到中國知名的互聯(lián)網(wǎng)機構里面去就業(yè)。那么達內是如何做到的呢？達內就要讓那些潛質差的人去做那些潛質好的人還沒有做的工作，或者被忽視掉的工作。達內公司的價值就是在于幫助他們發(fā)現(xiàn)那些新興的，目前或是未來幾個月在就業(yè)市場比較熱門的工作，而引導學生去學相關的技術，因為比別人早學，那些學習潛力好的人還沒有掌握這門技術，而先掌握這門技術的人，即使是高中畢業(yè)，也仍然能找到一份理想的工作。對于大多數(shù)高中學員而言，他們沒有能力去找到這樣的工作機會，而達內能夠幫助他們去找到這樣的工作機會。比如說，去年中國O2O發(fā)展非?；鸨枰罅康膇OS工程師，在6、7月份基本上是100%的就業(yè)率，現(xiàn)在它就業(yè)率下降，達內就會引導學生放棄學習iOS的方向，如果是高中學歷的話就不要去學，如果學習潛力還好的話可以去學，高中學歷有學歷方面的劣勢，達內會把引導他們學習下一個可能比較熱門崗位，比如Unity3D、UED等這樣的課程，這樣即使是他們在學歷上有劣勢，也可以找到一份比較好的工作。另外，在他們找工作的時候，達內還盡量讓他們了解所在城市的就業(yè)薪資的行情，做到知彼知己，在不同的城市，在找工作之前都會給他們一個就業(yè)薪資的指導，達內的學生因為對行業(yè)行情的充分了解，在找工作時成功率就會高一些。

【達內教育集團總裁韓少云分享：締造年輕人的中國夢】

第二類：二、三本普通學生， 達內幫助他們加工“垃圾時間“走好職場第一步

根據(jù)麥可思就業(yè)藍皮書公布的數(shù)據(jù)，中國80%的大學生素質普遍平庸，211學生人數(shù)每年不超過14%，使得大部分大學生畢業(yè)的頭兩年屬于“垃圾時間”。家人想讓他出去工作；學校希望他離校提升就業(yè)率；企業(yè)嫌他沒經(jīng)驗、沒技術。 但事實上，“垃圾時間”在人的一生起的作用遠遠大于學歷。工作過幾年的人應該有體會，第一份工作往往決定了未來十年甚至更久的職業(yè)發(fā)展方向，因為未來的擇業(yè)永遠看中的是前一份的經(jīng)驗。反過來，“垃圾時間”的應屆生對企業(yè)來說也是最珍貴的人才資源，忠誠度和適應性上，應屆生有著成熟員工不可比的優(yōu)勢。所以即使平庸，企業(yè)依然以“押寶”的選拔狀態(tài)會招聘應屆生。企業(yè)招聘時，在普遍平庸的大學生群體中，一個接受過專業(yè)訓練的簡歷顯然比只有“請給我一個機會”的簡歷更有競爭力。同樣的開發(fā)崗位，一個接受過系統(tǒng)的開發(fā)流程和代碼集訓的大專生，比一個“押寶”的本科生更有吸引力。這樣他們就有了參加達內實訓的訴求，通過達內四個月的密集培訓，對二三本普通院校應屆生的“垃圾時間”進行加工，幫助他們獲得第一份工作的競爭力和競爭技能。

【達內教育集團啟動“尋找青春榜樣”大型評選活動】

第三類：想跨行、跨界的學員，達內幫助他們增加復合技能，跨界成功

這是一個跨界的時代，演員向歌手跨界、明星向投資人跨界，每天都在上演1+1大于2的故事。在我們身邊有很多跨專業(yè)人才成功的案例，比如最近的那些懂互聯(lián)網(wǎng)的手機商人，以及懂營銷的果農(nóng)。即使是執(zhí)行層面的職業(yè)，跨界也同樣能有顯著的優(yōu)勢，懂策劃的設計師比普通設計的收入高出一個階梯，懂得企業(yè)業(yè)務的財務人員總能快速的進入中高級職位。而在全行業(yè)IT化的進程中，專業(yè)的行業(yè)背景已經(jīng)成為IT復合技能的重要加分項。一個蹩腳的軟件工程師，如果他同時有醫(yī)學背景，將很有機會在醫(yī)療自動化企業(yè)或項目中成為主導者；一個三流的財務，如果懂得一些軟件開發(fā)，他的薪資將很快超過單獨從事這兩個職業(yè)薪資的合。事實上，人才流動有一個規(guī)律，就是都會價值低的產(chǎn)業(yè)向價值高的產(chǎn)業(yè)流動，正是這樣的人才流動訴求，達內便有了第三類客戶-跨界學習的學員，IT技術進入各行業(yè)專業(yè)領域的時代，他們用一種曲線的方式，增強個人的職業(yè)競爭力。 達內幫助他們提升職業(yè)價值，順利職業(yè)轉型、打通魚躍龍門的綠色通道。

【亞信對外合作總監(jiān)漆小方和搜房網(wǎng)人力資源總監(jiān)孫國榮介紹與達內人才合作的情況】

第四類：“高富帥“的優(yōu)秀學生，達內幫助他們最先獲取最有前景的新技術、新知識

在中國，活著兩類人，先行者和跟風者。在機會成本均等的情況下，那些最先行動的人總是最大的獲益者；而那些等一等、看一看的跟風者只能獲得前輩的殘羹冷炙。在IT領域，個人對知識的投資同樣符合這樣一個規(guī)律。第一批學習Java的人現(xiàn)在都是大拿，最先學習制作網(wǎng)站的人都賺到了錢，最早從事互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的人現(xiàn)在幾乎都有自己的事業(yè)。每當一個新技術的創(chuàng)生，都需要有建立、推廣、成熟、飽和這樣四個階段，越早掌握新技術越能獲得職業(yè)優(yōu)勢。問題在于如何更“早”，如何成為“第一批”。職業(yè)培訓是獲取最新知識的不二法門。民間機構對新技術的推廣速度遠大于中國的教育系統(tǒng)。09年底谷歌發(fā)布，安卓操作系統(tǒng)誕生，11年達內就推出了安卓課程。2010年6月iphone4發(fā)布，12年達內推出iOS課程。他們的第一批Java轉安卓開發(fā)的工程師，C語言轉OC語言的工程師，現(xiàn)在幾乎都在笑著數(shù)錢。達內的第四類客戶就是那些敢于面對這些機會浪潮的先鋒。他們敏銳而獨立，他們完全知道自己需要什么，他們對培訓公司的需求是幫助他們提升獲取新知識的效率，達內提升他們進入IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、跨入名企、獲得高薪的競爭力。

對于學生來說，一份好工作、一份好職業(yè)不僅僅關乎到他個人事業(yè)的成敗，也直接關系到家庭的幸福美滿，因為只有好的培訓才能獲得有競爭力的技能，只有優(yōu)秀的技能才能獲得好的工作，只有好的工作才能獲得比較豐厚的回報，只有理想的收入才能實現(xiàn)體面舒適的生活。當然，對于那些出身貧困家庭，他的就業(yè)好壞直接關系家庭的命運和前途改變。屌絲逆襲的勵志故事在達內非常的多，例如，小保安逆襲就業(yè)市場，獲得12萬年薪成為技術白領，全職媽媽幻彩重生，華麗轉身UI設計師等等。

達內教育的歷史就是中國職業(yè)教育蓬勃發(fā)展的歷史。從創(chuàng)立到現(xiàn)在，達內成功輸送了40萬名學員實現(xiàn)自己的職業(yè)夢。更重要在這40萬學生的構成里，有接近14%的學生是高考落榜生，大概有5萬多人，他們經(jīng)過4個月全脫產(chǎn)的培訓后，畢業(yè)后6個月就業(yè)率能夠達到91%，全國范圍這些學生的平均薪資能夠達到4000元，其中一些優(yōu)秀的學員的就業(yè)薪資要比平均薪資高約50%左右，這組數(shù)據(jù)是非常偉大的數(shù)字。 從上面可以知道達內培訓的學員大部分都是各個層級中最末端的吊尾車，而在達內4個月的培訓后，這些人能反超平均值。達內教育的作用實際上是解決了最差人群的就業(yè)和提升的問題，這是讓政府和學校一直以來都束手無策、大傷腦筋的大問題。 如果說211大學做到的是將玉石變?yōu)橛衿髟黾悠涓郊又担沁_內做到的就是將玉石的下腳料做成工藝品，賣出了玉器的價值。