大企業(yè)HR說：什么樣的應(yīng)聘者易被青睞

達(dá)內(nèi)北京冬季招聘會開始時間：12月4日下午13:30分(請達(dá)內(nèi)學(xué)員提前至少10分鐘到會場簽到)，招聘會地址：中關(guān)村軟件園國際會議中心。

不管是每個季度的大型專場招聘會或者是每個月的企業(yè)雙選會上，不少學(xué)員都表示自己想去大公司，知名企業(yè)。那么，想要想要應(yīng)聘到大企業(yè)，首先你得明白企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”?

尋找實習(xí)單位的準(zhǔn)畢業(yè)生，新年為薪水為聲望為夢想跳槽的職場老手，都集中于此。競爭如此激烈，到底神馬樣的應(yīng)聘者會被選中呢?曾經(jīng)在企業(yè)面試過N多人，深諳面試求職之道。

1、雇主最喜歡善于學(xué)習(xí)樂于學(xué)習(xí)的求職者

舉個例子是，今年年初去他們公司面試的求職者當(dāng)中有個即將畢業(yè)的大學(xué)生，本來，沒有工作經(jīng)驗HR很少考慮，但是這名大學(xué)生表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)熱情讓公司決定留下他。這名大學(xué)生，寒假在家的時候一邊投簡歷一邊報名參加了培訓(xùn)，進行二次學(xué)習(xí)。企業(yè)的HR很看好這名學(xué)生好學(xué)的精神，因為他們深知畢業(yè)之后很少有人會花費精力去學(xué)習(xí)，所以格外欣賞這個小伙子，也就破格錄用了。

2、雇主不喜歡個性張揚的求職者

當(dāng)初我在求職的時候，有個和我一起的應(yīng)聘者極為優(yōu)秀，無論是思路還是談吐，完全可以勝任當(dāng)時的職位要求。但是最終這個人沒被錄用，原因就是在面試時她過于堅持己見，很讓當(dāng)時的HR下不來臺。在不觸犯自己原則的前提下適當(dāng)收斂，也是求職的利劍。

3、有熱情很重要

充滿工作熱情的人精力充沛、善于合作，會調(diào)動起所有可以利用的資源，很少浪費。

4、要有很明確的工作規(guī)劃

HR很討厭迷茫不知所措的應(yīng)聘者，公司不是你緩沖的過渡帶，你要明確自己可以為公司帶來什么，才會被公司青睞。作為HR，沒有任何一個公司愿意免費做你練手的工具，除非你可以給公司帶去效益。

關(guān)于簡歷

1、大體來說，HR會欣賞完整、條理的簡歷。

完整，指的是信息全面，可以從簡歷中獲取大多數(shù)所需要的信息。一般來說包括姓名、電話、郵箱、籍貫、現(xiàn)住址、最高學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、婚否、工作履歷、項目經(jīng)歷、期望職位和薪資等。一份連所在城市都未體現(xiàn)的簡歷，HR一般不會再費心問你。至于籍貫，很多人覺得沒必要提供，然而你并不知道“本地人”和“外地人”這個屬性，對這家公司有多重要。同理，婚育情況也是很多公司關(guān)心的，尤其是女性員工。在候選簡歷足夠多的時候，能一次性提供所需信息的簡歷，進入下一輪的可能性更大。

2、條理，指的是獲取所需信息的時間成本最小。

這就對簡歷布局、行文措辭提出了要求。我建議你把簡歷分區(qū)，大體可劃分為個人信息、教育經(jīng)歷、工作履歷、項目經(jīng)歷、技能和職業(yè)資格。各分區(qū)之間如何布局?請參考各大熱門智能硬件的網(wǎng)頁布局。簡歷的本質(zhì)就是產(chǎn)品介紹，它的目的就是激發(fā)對方的購買欲。

3、目前最流行的簡歷文件格式是PDF。

一來PDF文件不易被改動，你不必?fù)?dān)心獵頭或者HR出于某種目的，或手滑修改了簡歷內(nèi)容，二來PDF界面天生比WORD簡潔。WORD在大多數(shù)視圖下，那回車符、頁邊距符號不忍直視，看起來就像半成品。另外，你最好不要用IOS系統(tǒng)的字處理文件，要知道國內(nèi)大多數(shù)公司通用的辦公軟件是Office。

你可以在簡歷形式上動一些小心思，但不要過火。像我畢業(yè)求職時流行的簡歷封面，一匹千里馬，旁邊用藝術(shù)字P上“尋找伯樂”之類，真沒必要。我曾經(jīng)收過一份UI方面的簡歷，是一張Jpg格式的圖片，著實驚艷，符號、布局都充滿設(shè)計感，除了獲得我需要的信息外，還可以直接get到應(yīng)聘者的審美水平，給我印象很深。